案例一:离职后诋毁原号担侵权责还要赔偿?

2015年4月,市民姚某进入某装饰柜任设计员一职位,入职时签订的劳动合同期限为期一年。但差一点个月后,姚某为同该装饰企业在工作中发生矛盾如果离职,并随后在微博与微信中披露了千篇一律篇离职感想,内容连列有店的种罪状,指责某些部门便是平森傻子等局部言语比较激烈的词句。姚某的爱人围人数有100差不多丁,随后虽有人用拖欠篇展开了转载。公司已电话要求姚某这去相关内容,但姚某没有理睬,继续发表了有的对准该铺面之侮辱性语言。为者,该装饰柜为其名誉权为重伤为由向人民法院提起诉讼。

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案例二:员工比分散的情下,怎么开考勤管理?

世家吓,今年开春自家入职了一如既往家销售商家开人事专员,好可怜不死给自己分担了扳平件都公司每月考勤管理之做事,因为公司总部在福建,但是当举国上下广大地方还发出办事处,各地人数未统,有的办事处来几十号员工,有的地方即只有生1只业务员,这样每个月在开考勤的早晚,就于有难度,很多场面都难核实,每次也都发生为数不少地方忘记按时交考勤表,要三催四告他们才给回复,弄得自老是一样到月底就精神紧张。

从而我思念请教一下,这种状况下,我该怎样来举行考勤管理?

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案例三:对工伤事故负设有过错的受伤员工,单位是否适用单方解除?

张某也洋浦公司职工,某日其在分装粗甲苯时产生静电,静电产生的火苗点燃了粗甲苯蒸汽,引起爆炸起火并施张某送院临床。2013年5月,张某被的问题损害被肯定为工伤,随后工伤致残等级为评也七级。2014年1月,洋浦公司消除了与张某的劳动合同关系。后双边涉诉,张某诉请要求法院判令洋浦公司付出违法解除劳动合同的经济补偿金。

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案例四:缺乏员工签字,单位主持货物盘亏经济赔偿给拒绝?

2015年3月1日,余某入职中福盛世(北京)商贸有限公司(以下简称中福盛世公司),在该店铺营业的圣弗莱号担任导购。余某实际工作到2015年7月31日,当日为撤店双方劳动关系消除。中福盛世公司不出余某2015年5月1日及7月31日以内的工薪。2015年10月22日,中福盛世公司以余某也被申请人向丰台区仲裁委提出仲裁申请,请求支付企业亏损经济损失。

用人单位诉称:双方商定的劳动合同书约定“若企业商品或财物损失,损坏的情,视为劳动者的劳作责任,劳动者应向企业担负赔付责任。劳动者同意按照甲方指定的赔偿标准执行”。销售盘点盈亏规定载明“商店盘点要求商家全员参与”“盘点了晚必填写圣弗莱盘点确认就,要求国民签字认可,如无全员签字,商品部统计员不予审批”;“店铺新导购到公寓还是原导购离职,需开盘点交接,同时该商厦有导购在盘点表上签认账”;“货品盘亏按吊牌价的5折赔偿”。圣弗莱店盘点盈亏报告表显示盘点日期也2015年8月3日,盈亏合计金额也-132
030首先。因货物出现盘点差异,造成货品盘亏,故余某应付出该公司经济损失。

生产者辩称:盘点差异不相同于商品损失,2015年7月31日两岸就排劳动关系,2015年8月3日盘点出的盈亏与那无关。

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案例五:效益下滑公司裁员裁减人数有规定

温情女士说,她所于的店告其由于效果下滑,公司面临裁员,而和女就是被裁人员之一。文女士询问及,公司计划裁员五人数,会赋予对应赔付,但是和女不思去这卖工作,她问律师公司裁员法律来啊规定?

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