案例一:离职后中伤原公司担侵权责还要赔偿?

2015年二月,市民姚某进入某装饰集团担任设计员一职,入职时签订的劳动合同期限为期一年。但多少个月后,姚某因与该装饰公司在工作中暴发冲突而离职,并随后在今日头条以及微信中宣布了一篇离职感想,内容包括列出集团的各个罪状,指责某些部门就是一群傻子等片段话语相比较强烈的词句。姚某的爱侣圈人数有100四个人,随后就有人将该小说举行了转载。公司曾电话要求姚某顿时删除相关内容,但姚某没有理睬,继续宣布了一部分针对该铺面的侮辱性语言。为此,该装饰公司以其名誉权受迫害为由向人民法院提起诉讼。

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案例二:员工相比粗放的气象下,如何做考勤管理?

世家好,二零一九年年底本人入职了一家销售集团做人事专员,好死不死给本人分担了一项全公司每月考勤管理的做事,因为公司总部在黑龙江,然则在举国众多地点都有办事处,各地人数不均,有的办事处有几十号员工,有的地点就只有1个业务员,这样各种月在做考勤的时候,就相比有难度,很多境况都难以核实,每趟也都有成千上万地点忘记按时交考勤表,要三催四请他俩才给回复,弄得我每一回一到月尾就精神紧张。

据此自己想请教一下,这种情状下,我应当怎么来做考勤管理?

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案例三:对工伤事故中设有偏差的受伤员工,单位是否适用单方解除?

张某为洋浦集团职工,某日其在分装粗甲苯时爆发静电,静电暴发的火花点燃了粗甲苯蒸汽,引起爆炸起火并致张某送院治疗。二零一三年三月,张某受到的事故危害被确认为工伤,随后工伤致残等级被裁判为七级。2014年十一月,洋浦集团免去了与张某的劳动合同关系。后双方涉诉,张某诉请要求法院判令洋浦集团支出违法解除劳动合同的经济补偿金。

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案例四:紧缺员工签字,单位主持货物盘亏经济赔偿被拒绝?

2015年2月1日,余某入职中福盛世(新加坡)商贸有限公司(以下简称中福盛世集团),在该店铺营业的圣弗莱集团担任导购。余某实际工作至2015年八月31日,当日因撤店双方劳动关系消除。中福盛世公司未开发余某2015年8月1日至一月31日里边的工资。2015年10月22日,中福盛世公司以余某为被申请人向丰台区仲裁委提议仲裁申请,请求支付集团亏损经济损失。

用人单位诉称:双方签订的麻烦合同书约定“若公司商品或财物损失,损坏的场合,视为劳动者的干活责任,劳动者应向集团负责赔偿责任。劳动者同意按甲方指定的赔偿标准执行”。销售盘点盈亏规定载明“商店盘点要求店家全员出席”“盘点截至后须填写圣弗莱盘点确认单,要求国民签字认账,如无全员签字,商品部总括员不予审批”;“店铺新导购到店或原导购离职,需做盘点交接,同时该集团所有导购在盘点表上署名认账”;“货品盘亏按吊牌价的5折赔偿”。圣弗莱商厦盘点盈亏报告表显示盘点日期为2015年六月3日,盈亏合计金额为-132
030元。因商品出现盘点差距,造成货品盘亏,故余某应支付其公司经济损失。

劳动者辩称:盘点差别不一致货品损失,2015年12月31日双方已清除劳动关系,2015年3月3日盘点暴发的盈亏与其无关。

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案例五:效益下降公司裁员收缩人数有确定

文女士说,她所在的合作社告诉她是因为效果下滑,集团面临裁员,而文女士就是被裁人士之一。文女士询问到,集团计划裁员多少人,会赋予相应赔偿,不过文女士不想失去这份工作,她咨询律师公司裁员法律有什么规定?

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