案例一:离职后中伤原集团担侵权责还要赔偿?

2015年7月,市民姚某进入某装饰集团担任设计员一职,入职时签订的劳动合同期限为期一年。但多少个月后,姚某因与该装饰集团在工作中暴发争辩而离职,并随之在博客园以及微信中发布了一篇离职感想,内容包括列出企业的各类罪状,指责某些部门就是一群傻子等片段说话相比激烈的词句。姚某的情侣圈人数有100多个人,随后就有人将该著作举办了转载。集团曾电话要求姚某顿时删除相关内容,但姚某没有理睬,继续宣布了部分对准该集团的侮辱性语言。为此,该装饰公司以其名誉权受侵蚀为由向人民法院提起诉讼。

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案例二:员工相比粗放的意况下,怎么办考勤管理?

世家好,二零一九年年底本身入职了一家销售公司做人事专员,好死不死给自己分担了一项全公司每月考勤管理的干活,因为公司总部在甘肃,不过在举国上下众多地点都有办事处,各地人数不均,有的办事处有几十号员工,有的地点就只有1个业务员,这样各个月在做考勤的时候,就相比有难度,很多意况都难以核实,每趟也都有不少地点忘记按时交考勤表,要三催四请他俩才给回复,弄得我老是一到月初就精神紧张。

故而我想请教一下,这种场合下,我应该咋样来做考勤管理?

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案例三:对工伤事故中留存偏差的受伤员工,单位是否适用单方解除?

张某为洋浦公司职工,某日其在分装粗甲苯时爆发静电,静电爆发的火舌点燃了粗甲苯蒸汽,引起爆炸起火并致张某送院治疗。二零一三年10月,张某受到的事故损害被认定为工伤,随后工伤致残等级被裁判为七级。2014年十一月,洋浦公司消除了与张某的劳动合同关系。后双边涉诉,张某诉请要求法院判令洋浦公司付出违法解除劳动合同的经济补偿金。

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案例四:缺少员工签字,单位主持货物盘亏经济赔偿被驳回?

2015年十一月1日,余某入职中福盛世(上海)商贸有限公司(以下简称中福盛世公司),在该集团运营的圣弗莱集团担任导购。余某实际工作至2015年八月31日,当日因撤店双方劳动关系消除。中福盛世公司未支付余某2015年七月1日至一月31日里边的工资。2015年一月22日,中福盛世集团以余某为被申请人向丰台区仲裁委指出仲裁申请,请求支付公司亏损经济损失。

用人单位诉称:双方缔结的分神合同书约定“若集团商品或财物损失,损坏的情景,视为劳动者的劳作责任,劳动者应向集团承担赔付权利。劳动者同意按甲方指定的赔偿标准执行”。销售盘点盈亏规定载明“商店盘点要求合作社全员插足”“盘点截至后须填写圣弗莱盘点确认单,要求人民签字确认,如无全员签字,商品部总结员不予审批”;“店铺新导购到店或原导购离职,需做盘点交接,同时该公司所有导购在盘点表上签字确认”;“货品盘亏按吊牌价的5折赔偿”。圣弗莱供销社盘点盈亏报告表呈现盘点日期为2015年六月3日,盈亏合计金额为-132
030元。因商品出现盘点差别,造成货品盘亏,故余某应付出其公司经济损失。

生产者辩称:盘点差距不相同货品损失,2015年7月31日双边已清除劳动关系,2015年四月3日盘点爆发的损益与其无关。

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案例五:效益下滑集团裁员缩短人数有规定

文女士说,她所在的小卖部告诉她是因为效果下滑,集团面临裁员,而文女士就是被裁人士之一。文女士询问到,公司计划裁员五个人,会给予对应赔付,可是文女士不想失去这份工作,她咨询律师集团裁员法律有咋样规定?

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