案例一:离职后中伤原集团担侵权责还要赔偿?

二零一五年11月,市民姚某进入某装饰公司担任设计员一职,入职时签订的劳动合同期限为期一年。但多少个月后,姚某因与该装饰集团在工作中暴发龃龉而离职,并进而在新浪以及微信中公布了一篇离职感想,内容囊括列出公司的种种罪状,指责有些单位就是一群傻子等局地言辞相比较激烈的字句。姚某的情人圈人数有100六个人,随后就有人将该小说举行了转发。集团曾电话须求姚某立刻删除相关内容,但姚某没有理会,继续发布了有个别针对性该商厦的侮辱性语言。为此,该装饰集团以其名誉权受迫害为由向法院提起诉讼。

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案例二:员工比较粗放的动静下,如何是好考勤管理?

大家好,二〇一九年年终本人入职了一家销售公司做人事专员,好死不死给本人分担了一项全集团每月考勤管理的做事,因为公司总部在福建,不过在举国上下众多地点都有办事处,各省人数不均,有的办事处有几十号员工,有的地方就唯有一个业务员,那样种种月在做考勤的时候,就比较有难度,很多动静都不便核实,每一遍也都有广大地点忘记按时交考勤表,要三催四请他们才给復苏,弄得自身老是一到月首就精神紧张。

因而自个儿想请教一下,那种场馆下,我应该怎样来做考勤管理?

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案例三:对工伤事故中存在错误的受伤员工,单位是或不是适用单方解除?

张某为洋浦公司职工,某日其在分装粗丁烷时发生静电,静电发生的火舌点燃了粗丁烷蒸汽,引起爆炸起火并致张某送院临床。二〇一二年5月,张某受到的事故损害被认可为工伤,随后工伤致残等级被评判为七级。二零一四年三月,洋浦公司化解了与张某的劳动合同关系。后两者涉诉,张某诉请必要法院判令洋浦集团付出不合法解除劳动合同的经济补偿金。

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案例四:缺少员工签字,单位主持货物盘亏经济赔偿被拒绝?

二零一六年七月二十二日,余某入职中福盛世(上海)商贸有限公司(以下简称中福盛世公司),在该商厦营业的圣Frye集团担任导购。余某实际工作至二〇一四年六月二十四日,当日因撤店双方劳动关系化解。中福盛世集团未开发余某二〇一六年六月2一日至3月二十四日里面的薪酬。二〇一五年二月十八日,中福盛世集团以余某为被申请人向丰台区仲裁委指出仲裁申请,请求支付集团亏损经济损失。

用人单位诉称:双方商定的麻烦合同书约定“若公司商品或财物损失,损坏的处境,视为劳动者的劳作权利,劳动者应向公司承担赔付职责。劳动者同意按甲方内定的赔偿标准执行”。销售盘点盈亏规定载明“商店盘点须求集团全员参加”“盘点甘休后须填写圣Frye盘点确认单,须求人民签字确认,如无全员签字,商品部计算员不予审批”;“店铺新导购到店或原导购离职,需做盘点交接,同时该店铺全体导购在盘点表上署名认账”;“货品盘亏按吊牌价的5折赔偿”。圣Frye商店盘点盈亏报告表显示盘点日期为二〇一五年五月二一日,盈亏合计金额为-132
030元。因货物出现盘点差距,造成货品盘亏,故余某应付出其集团经济损失。

劳动者辩称:盘点差别不一致等货品损失,贰零壹陆年4月二日两岸已拔除劳动关系,2016年十二月10日盘点发生的盈亏与其无关。

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案例五:效益降低公司裁员减少人数有规定

文女士说,她所在的集团告诉她由于效果下滑,公司面临裁员,而文女士就是被裁人士之一。文女士询问到,公司安插裁员三人,会赋予相应赔偿,不过文女士不想失去那份工作,她咨询律师公司裁员法律有何规定?

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