案例1:离职后毁谤原公司担侵权力和义务还要赔偿?

20一伍年10月,市民姚某进入某装饰公司担任设计员一职,入职时签订的劳动合同期限为期一年。但多少个月后,姚某因与该装饰集团在工作中发生抵触而离职,并随后在和讯以及微信中发表了一篇离职感想,内容包括列出公司的各个罪状,指责有个别部门便是一堆傻子等片段话语比较强烈的字句。姚某的对象圈人数有100多少人,随后就有人将该文章进行了转发。公司曾电话须要姚某立刻删除相关内容,但姚某未有理睬,继续发布了有的针对该铺面包车型客车侮辱性语言。为此,该装饰公司以其名誉权受迫害为由向人民检察院聊起诉讼。

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案例贰:职员和工人相比粗放的景观下,如何做考勤管理?

大家好,二〇一九年新春自家入职了一家销售商家做人事专员,好死不死给自个儿分担了壹项全公司每月考勤管理的劳作,因为公司总部在尼罗河,不过在举国上下众多地点都有办事处,各省人数不均,有的办事处有几十号职员和工人,有的地点就唯有一个业务员,那样各种月在做考勤的时候,就比较有难度,很多景色都难以核实,每趟也都有成都百货上千地点忘记按时交考勤表,要三催4请他们才给苏醒,弄得小编老是一到月首就精神紧张。

为此自身想请教一下,那种状态下,作者应当如何来做考勤管理?

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案例三:对工伤事故中留存错误的受到损伤职员和工人,单位是还是不是适用单方解除?

张某为洋浦公司职工,某日其在分装粗甲基十七烷时发生静电,静电发生的火舌激起了粗间苯二甲酸蒸汽,引起爆炸起火并致张某送院临床。20壹3年十一月,张某受到的事故损害被承认为工伤,随后工伤致残等级被评议为七级。2014年3月,洋浦公司消除了与张某的劳动合同关系。后两者涉诉,张某诉请供给法院判令洋浦集团支出不合法解除劳动合同的经济补偿金。

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案例肆:贫乏职员和工人签字,单位主持货物盘亏经济赔偿被驳回?

20一伍年二月二十四日,余某入职中福盛世(上海)商业贸易有限公司(以下简称中福盛世公司),在该商厦营业的圣Frye洋行担任引导购物。余某实际工作至二零一四年6月二八日,当日因撤店双方劳动关系消除。中福盛世公司未支付余某20壹五年七月二十五日至八月十五日中间的薪酬。二〇一五年十月3日,中福盛世公司以余某为被申请人向丰台区仲裁委员会建议仲裁申请,请求支付公司亏损经济损失。

用人单位诉称:双方商定的费劲合同书约定“若集团商品或财物损失,损坏的景况,视为劳动者的做事义务,劳动者应向集团负责赔偿义务。劳动者同意按甲方钦赐的赔偿标准执行”。销售盘点盈利和亏本规定载明“商店盘点要求合营社全体成员参加”“盘点停止后须填写圣Frye盘点确认单,供给人民签字确认,如无全员签字,商品部总计员不予审批”;“店铺新导购到店或原导购离职,需做盘点交接,同时该商厦全体引导购物在盘点表上签名确认”;“货品盘亏按吊牌价的伍折赔偿”。圣Frye商户盘点盈利和亏本报告表呈现盘点日期为20一伍年九月十22日,盈利和亏本合计金额为-132
030元。因货物出现盘点差距,造成货品盘亏,故余某应付出其公司经济损失。

生产者辩称:盘点差别不均等货品损失,2014年二月二16日两岸已拔除劳动关系,二零一四年七月二3日盘点爆发的盈利和亏本与其非亲非故。

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案例5:效益下落公司裁员减少人数有规定

文女士说,她所在的铺面报告她由于效果降低,公司面临裁员,而文女士便是被裁职员之壹。文女士询问到,公司布署裁员三个人,会赋予对应为赔偿而支付,可是文女士不想失去那份工作,她咨询律师集团裁员法律有如何规定?

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