案例一:离职后诋毁原公司担侵权责还要赔偿?

2015年4月,市民姚某进入某装饰企业做设计员一职务,入职时签订的劳动合同期限为期一年。但差一点独月后,姚某因和拖欠装饰柜在工作中发生矛盾如果离职,并随后以微博与微信中发布了同等首离职感想,内容囊括列有企业的种罪状,指责某些单位虽是千篇一律博傻子等片段话比较凶的字句。姚某的情侣围人数有100几近人数,随后就有人以欠篇展开了转载。公司曾经电话要求姚某就删除相关内容,但姚某没有理会,继续公布了片针对该商家之侮辱性语言。为夫,该装饰店为其名誉权被损伤为由向人民法院提起诉讼。

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案例二:员工比分散的景象下,怎么开考勤管理?

世家吓,今年年初自家入职了一致小销售企业开人事专员,好可怜不生给自家分担了平等起都公司每月考勤管理的办事,因为公司总部在福建,但是于举国广大地方还起办事处,各地人数未咸,有的办事处来几十号员工,有的地方就是只是来1只业务员,这样每个月份在开考勤的下,就较有难度,很多情尚且不便核实,每次也还产生多地方忘记按时交考勤表,要三催四要他俩才给恢复,弄得自老是一样到月底就精神紧张。

于是自己怀念请教一下,这种情形下,我该怎么来开考勤管理?

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案例三:对工伤事故中在错误的受伤员工,单位是否适用单方解除?

张某为洋浦公司职工,某日其以分装粗甲苯时产生静电,静电产生的火苗点燃了粗甲苯蒸汽,引起爆炸起火并给予张某送院治疗。2013年5月,张某被的问题危害为认定为工伤,随后工伤致残等级被评议也七级。2014年1月,洋浦公司免去了同张某的劳动合同关系。后两者涉诉,张某诉请要求法院判令洋浦公司开发违法解除劳动合同的经济补偿金。

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案例四:缺乏员工签字,单位主持货物盘亏经济赔偿给拒?

2015年3月1日,余某入职中福盛世(北京)商贸有限公司(以下简称中福盛世公司),在拖欠公司运营的圣弗莱企业担任导购。余某实际工作暨2015年7月31日,当日以撤店双方劳动关系消除。中福盛世公司无开发余某2015年5月1日及7月31日次的工薪。2015年10月22日,中福盛世公司为余某也被申请人向丰台区仲裁委提出仲裁申请,请求支付公司亏损经济损失。

用人单位诉称:双方缔结之劳动合同书约定“若公司商品或者财物损失,损坏的气象,视为劳动者的工作责任,劳动者应往局承担赔付义务。劳动者同意按照甲方指定的赔偿标准执行”。销售盘点盈亏规定载明“商店盘点要求企业全员参与”“盘点完晚必须填写圣弗莱盘点确认才,要求人民签字确认,如随便全员签字,商品部统计员不予审批”;“店铺新导购到公寓还是原导购离职,需召开盘点交接,同时该铺面有导购在盘点表上签字认可”;“货品盘亏按吊牌价的5折赔偿”。圣弗莱商厦盘点盈亏报告表显示盘点日期呢2015年8月3日,盈亏合计金额也-132
030首先。因货物出现盘点差异,造成货品盘亏,故余某应支付其公司经济损失。

劳动者辩称:盘点差异不相同于商品损失,2015年7月31日两者都散劳动关系,2015年8月3日盘点出的盈亏与那个无关。

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案例五:效益下滑公司裁员裁减人数有规定

文女士说,她所于的店告其是因为效果下滑,公司面临裁员,而温和女就是是被裁人员之一。文女士询问及,公司计划裁员五人,会给对应赔付,但是和女不思量去这卖工作,她问律师公司裁员法律有什么规定?

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