案例一:离职后诋毁原店担侵权责还要赔偿?

2015年4月,市民姚某进入有装饰柜担任设计员一位置,入职时签订之劳动合同期限为期一年。但差一点独月后,姚某以与该装饰店在工作中发生矛盾而离职,并跟着以微博及微信中宣告了同一首离职感想,内容囊括列有企业之样罪状,指责某些单位就是同样浩大傻子等片口舌比较凶的字句。姚某的情侣围人数有100多人口,随后虽有人将欠篇进行了转载。公司曾经电话要求姚某就去相关内容,但姚某没有理会,继续公布了有的针对性该企业的侮辱性语言。为这,该装饰企业为其名誉权被侵蚀为由向人民法院提起诉讼。

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案例二:员工比粗放的情状下,怎么开考勤管理?

世家吓,今年年初本人入职了同下销售店家召开人事专员,好死不酷给我分担了同一桩都公司每月考勤管理之干活,因为公司总部在福建,但是当全国广大地方还来办事处,各地人数未净,有的办事处来几十号员工,有的地方即单纯发生1只业务员,这样每个月在做考勤的下,就比起难度,很多情形还难以核实,每次也还来广大地方忘记按时交考勤表,要三催四央他们才于回复,弄得我每次一样到月底就精神紧张。

用自己眷恋请教一下,这种情形下,我该什么来开考勤管理?

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案例三:对工伤事故受到在错误的受伤员工,单位是否适用单方解除?

张某为洋浦公司职工,某日其于分装粗甲苯时产生静电,静电产生的火焰点燃了粗甲苯蒸汽,引起爆炸起火并给予张某送院治疗。2013年5月,张某被的事危害为认可为工伤,随后工伤致残等级为鉴定也七级。2014年1月,洋浦公司免去了和张某的劳动合同关系。后两者涉诉,张某诉请要求法院判令洋浦公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

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案例四:缺乏员工签字,单位主持货物盘亏经济赔偿给驳回?

2015年3月1日,余某入职中福盛世(北京)商贸有限公司(以下简称中福盛世公司),在拖欠店铺营业的圣弗莱商店担任导购。余某实际工作暨2015年7月31日,当日为撤店双方劳动关系消除。中福盛世公司无出余某2015年5月1日到7月31日之内的工资。2015年10月22日,中福盛世公司因余某也被申请人向丰台区仲裁委提出仲裁申请,请求支付企业亏损经济损失。

用人单位诉称:双方商定之劳动合同书约定“若公司商品或者财物损失,损坏的动静,视为劳动者的行事责任,劳动者应向合作社承担赔付义务。劳动者同意按照甲方指定的赔偿标准执行”。销售盘点盈亏规定载明“商店盘点要求企业全员参与”“盘点了晚必须填写圣弗莱盘点确认才,要求全员签字确认,如无全员签字,商品部统计员不予审批”;“店铺新导购到宾馆要么原导购离职,需召开盘点交接,同时该公司有导购在盘点表上署名认账”;“货品盘亏按吊牌价的5折赔偿”。圣弗莱庄盘点盈亏报告表显示盘点日期也2015年8月3日,盈亏合计金额也-132
030首。因货物出现盘点差异,造成货品盘亏,故余某承诺付出其公司经济损失。

劳动者辩称:盘点差异不同等于商品损失,2015年7月31日两者一度散劳动关系,2015年8月3日盘点出的损益与那无关。

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案例免费注册送38体验金五:效益下降公司裁员裁减人数有确定

缓女士说,她所当的店铺告诉它由于力量下降,公司面临裁员,而温和女便是被裁人员有。文女士询问及,公司计划裁员五丁,会给相应赔偿,但是和女不思去这卖工作,她问律师公司裁员法律来啊规定?

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