案例一:离职后诋毁原店担侵权责还要赔偿?

2015年4月,市民姚某进入某装饰柜做设计员一职,入职时签订之劳动合同期限为期一年。但差一点独月后,姚某以与该装饰店在工作中发生矛盾而离职,并跟着以微博及微信中发布了同一首离职感想,内容连列有企业之类罪状,指责某些部门便是一律居多傻子等局部言语比较急的词句。姚某的意中人围人数有100几近总人口,随后就有人以欠篇展开了转载。公司一度电话要求姚某这去相关内容,但姚某没有理睬,继续发表了有些对准该店铺的侮辱性语言。为这,该装饰企业因为那个名誉权为侵害为由向法院提起诉讼。

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案例二:员工比粗放的情景下,怎么开考勤管理?

世家吓,今年开春自家入职了千篇一律贱销售商家做人事专员,好大不很让本人分担了同码都公司每月考勤管理之办事,因为公司总部在福建,但是在举国许多地方都发出办事处,各地人数不净,有的办事处来几十号员工,有的地方即单生1只业务员,这样每个月在做考勤的早晚,就比起难度,很多情形还难以核实,每次也还生成千上万地方忘记按时交考勤表,要三催四央他们才于回复,弄得我每次一样到月底就精神紧张。

据此我怀念请教一下,这种状况下,我该怎样来举行考勤管理?

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案例三:对工伤事故中是错误的受伤员工,单位是否适用单方解除?

张某为洋浦公司职工,某日其以分装粗甲苯时产生静电,静电产生的灯火点燃了粗甲苯蒸汽,引起爆炸起火并给予张某送院治疗。2013年5月,张某被的事危害为确认为工伤,随后工伤致残等级为评判也七级。2014年1月,洋浦公司排了同张某的劳动合同关系。后双边涉诉,张某诉请要求法院判令洋浦公司开违法解除劳动合同的经济补偿金。

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案例四:缺乏员工签字,单位主持货物盘亏经济赔偿给驳回?

2015年3月1日,余某入职中福盛世(北京)商贸有限公司(以下简称中福盛世公司),在拖欠店铺营业的圣弗莱商厦担任导购。余某实际工作及2015年7月31日,当日以撤店双方劳动关系消除。中福盛世公司无开发余某2015年5月1日及7月31日中间的工薪。2015年10月22日,中福盛世公司以余某为被申请人向丰台区仲裁委提出仲裁申请,请求支付公司亏损经济损失。

用人单位诉称:双方缔结的劳动合同书约定“若企业商品要财物损失,损坏的图景,视为劳动者的办事责任,劳动者应朝着企业担负赔付义务。劳动者同意按照甲方指定的赔偿标准执行”。销售盘点盈亏规定载明“商店盘点要求企业全员参与”“盘点完后务必填写圣弗莱盘点确认才,要求人民签字确认,如无全员签字,商品部统计员不予审批”;“店铺新导购到店还是原导购离职,需开盘点交接,同时该店铺有导购在盘点表上签认可”;“货品盘亏按吊牌价的5折赔偿”。圣弗莱公司盘点盈亏报告表显示盘点日期为2015年8月3日,盈亏合计金额也-132
030首届。因货物出现盘点差异,造成货品盘亏,故余某答应开发该铺经济损失。

生产者辩称:盘点差异不相同于商品损失,2015年7月31日双边都散劳动关系,2015年8月3日盘点出的损益与那无关。

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案例五:效益下滑公司裁员裁减人数有规定

和女士说,她所于的铺面报告她是因为力量下降,公司面临裁员,而温和女就是被裁人员有。文女士询问及,公司计划裁员五人口,会给予相应赔付,但是和平女不思去这卖工作,她问律师公司裁员法律有啊规定?

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