案例一:离职后诋毁原号担侵权责还要赔偿?

2015年4月,市民姚某进入有装饰店任设计员一岗位,入职时签订的劳动合同期限为期一年。但几个月后,姚某因和拖欠装饰柜在工作中发生矛盾如果离职,并跟着以微博以及微信中发布了一样首离职感想,内容连列有企业之样罪状,指责某些单位即是一律多傻子等有话语比较激烈的字句。姚某的爱侣围人数有100基本上丁,随后便有人拿拖欠篇展开了转载。公司就电话要求姚某就删除相关内容,但姚某没有理睬,继续发表了一部分针对性该铺面之侮辱性语言。为者,该装饰柜因为那个名誉权为重伤为由向人民法院提起诉讼。

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案例二:员工比分散的场面下,怎么开考勤管理?

大家好,今年年初本人入职了一样小销售企业召开人事专员,好死不很给自家分担了平等码都公司每月考勤管理的行事,因为公司总部在福建,但是当举国广大地方还起办事处,各地人数未咸,有的办事处来几十号员工,有的地方即偏偏来1只业务员,这样每个月在开考勤的时段,就于起难度,很多景还难以核实,每次也都发出成百上千地方忘记按时交考勤表,要三催四求他俩才为回复,弄得自己每次一样到月底就精神紧张。

就此自己想请教一下,这种景象下,我应该什么来举行考勤管理?

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案例三:对工伤事故受到是过错的受伤员工,单位是否适用单方解除?

张某也洋浦公司职工,某日其当分装粗甲苯时产生静电,静电产生的灯火点燃了粗甲苯蒸汽,引起爆炸起火并给张某送院临床。2013年5月,张某被的故损害被认定为工伤,随后工伤致残等级被裁判为七级。2014年1月,洋浦公司排了同张某的劳动合同关系。后双方涉诉,张某诉请要求法院判令洋浦公司支出违法解除劳动合同的经济补偿金。

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案例四:缺乏员工签字,单位主持货物盘亏经济赔偿给拒绝?

2015年3月1日,余某入职中福盛世(北京)商贸有限公司(以下简称中福盛世公司),在该店铺营业的圣弗莱庄担任导购。余某实际工作暨2015年7月31日,当日为撤店双方劳动关系消除。中福盛世公司不开发余某2015年5月1日及7月31日以内的工薪。2015年10月22日,中福盛世公司以余某为被申请人向丰台区仲裁委提出仲裁申请,请求支付企业亏损经济损失。

用人单位诉称:双方缔结之劳动合同书约定“若公司商品还是财物损失,损坏的情形,视为劳动者的干活责任,劳动者应往商店承担赔付义务。劳动者同意以甲方指定的赔偿标准执行”。销售盘点盈亏规定载明“商店盘点要求企业全员参与”“盘点完后必须填写圣弗莱盘点确认才,要求全员签字确认,如随便全员签字,商品部统计员不予审批”;“店铺新导购到旅馆还是原导购离职,需做盘点交接,同时该铺面有导购在盘点表上签名认可”;“货品盘亏按吊牌价的5折赔偿”。圣弗莱号盘点盈亏报告表显示盘点日期为2015年8月3日,盈亏合计金额也-132
030状元。因货物出现盘点差异,造成货品盘亏,故余某许诺付出其店经济损失。

劳动者辩称:盘点差异不一致于商品损失,2015年7月31日双边就破劳动关系,2015年8月3日盘点免费注册送38体验金出的盈亏与那无关。

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案例五:效益下降公司裁员裁减人数有确定

温情女士说,她所当的局报告它由于力量下降,公司面临裁员,而软女就是被裁人员有。文女士询问及,公司计划裁员五丁,会给予相应赔偿,但是和女不思去这卖工作,她问律师公司裁员法律来啊规定?

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